COACHINGS
Une approche sur-mesure
PROCESSUS
Le processus du coaching va permettre Ă la personne coachĂ©e de mieux se connaĂźtre mais aussi dâaffirmer sa personnalitĂ© notamment par la diffĂ©renciation et la reconnaissance de ses spĂ©cificitĂ©s. Les objectifs des sĂ©ances de coaching sont de faire Ă©merger ce quâil y a au fond de notre Ătre.
Le coach va renforcer, lâautonomie, la maturitĂ©, la confiance et la prise de risque.
OBJECTIF
En tant que coach mon objectif est de travailler, avec lâaccompagnĂ©, Ă lâĂ©laboration de nouvelles voies possibles pour se structurer. Lâaccompagnant va avoir un rĂŽle de guide ou dâĂ©claireur qui favorise le passage Ă un degrĂ© supĂ©rieur dâautonomie.
Les sĂ©ances de coaching individuelles entrainent et renforcent les soft-kills, les savoir-ĂȘtre de lâaccompagnĂ©. VĂ©ritable plan de dĂ©veloppement individualisĂ© et progressif construit en fonction des facultĂ©s de chacun
MISSION
Ma mission : RĂ©vĂ©ler les forces et la singularitĂ© de chacun pour leur permettre de sâĂ©panouir dans leur quotidien.
Je travaille avec un Code de dĂ©ontologie ainsi quâun contrat de coaching.
LA SEANCE DECOUVERTE
Séance "Découverte" par téléphone ou visio-conférence.
Une premiÚre séance qui permet de faire connaissance, de comprendre votre demande, et de vous expliquer ma maniÚre de travailler. Si nous décidons de travailler ensemble, nous signons alors un contrat de coaching définissant nos engagements réciproques. Cette séance "découverte" vous est offerte
ENTRETIENS SUIVANTS
Les entretiens suivants permettent de dĂ©finir plus prĂ©cisĂ©ment un objectif spĂ©cifique, puis de cheminer ensemble vers celui-ci. Entre chaque sĂ©ance vous aurez Ă©galement des actions Ă mettre en place, afin de vous approprier pleinement le processus de progression vers votre objectif ; vous devenez ainsi lâacteur/actrice de votre rĂ©ussite !
BILAN
Lorsque lâobjectif de dĂ©part est atteint, nous Ă©valuons ensemble le chemin parcouru et faisons un dernier entretien de bilan des progrĂšs effectuĂ©s.
Exemples dâobjectifs :
⹠Nouvelle orientation, «tournant» dans la vie professionnelle
⹠Besoin de se réinventer en conjuguant aspirations profondes, talents personnels et réussite professionnelle
âą DĂ©veloppement de la qualitĂ© dâĂȘtre et du leadership
VALEUR AJOUTEE
Le coaching dâĂ©quipe est accompagnement adaptĂ© pour :
- dĂ©velopper le fonctionnement dâune Ă©quipe lui permettant de donner toute son efficacitĂ©,
- favoriser la coopĂ©ration au sein de lâĂ©quipe pour participer ensemble Ă lâatteinte des objectifs,
- mobiliser les compĂ©tences collectives dans lesquelles rĂ©side la force de lâĂ©quipe,
faire de la diversitĂ© et de la complĂ©mentaritĂ© des profils de chacun le talent de lâĂ©quipe,
je propose des coachings collectifs comme des team bulding, des animations de CODIR, des aides Ă la prise de dĂ©cision en rĂ©unions etcâŠ
Coaching appréciatif
⹠Connaßtre et utiliser vos forces et vos talents pour découvrir votre meilleure voie professionnelle (orientation, reconversion, nouveau projet professionnel)
âą Aborder un nouveau poste, un challenge professionnel particulier avec confiance et motivation
⹠Développer votre leadership
⹠Construire votre résilience face au stress du quotidien
⹠Améliorer votre communication pour mieux vivre vos relations de travail
âą Repenser et redessiner votre poste (positive job crafting) pour y trouver plus de plaisir et dâengagement
Coaching en reconversion
⹠problématiques relationnelles,
âą lâexercice de lâautoritĂ©,
âą trouver une posture managĂ©riale adaptĂ©e Ă lâenvironnement
âą trouver voire prĂ©server son authenticitĂ©, mieux communiquer, amĂ©liorer les phĂ©nomĂšnes de coopĂ©rationâŠ
Coaching Prise de parole
âą sâaffirmer Ă lâoral comme Ă lâĂ©crit
âą gagner en confiance en soi
âą convaincre son auditoire
⹠partager ses émotions